突发！声称被性侵的阿里女员工被开除

2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜榜并衍生多起相关诉讼案。近日，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。

12月9日，周某接受了大河报·豫视频记者的采访。周某表示，确实已在11月底收到了公司寄来的纸质"解除劳动合同通知"。

通知中称：2021年8月6日，你通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响。

这一系列行为已经构成《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定。

解除劳动合同通知，受访者供图

自8月事件发酵以来，案件中曾因涉嫌强制猥亵被警方控制的王某文、张某两家亲属曾在网上多次发声，对案件细节及周某最初所写“8000字长文”提出质疑，称周某存在“诬告陷害”。不过，周某仅在8月27日发布律师声明。12月初，原阿里副总裁李永和起诉周某名誉侵权，周某首度接受媒体采访透露自己重度抑郁，对相关案件，表示相信司法机关会依据法律作出公正处理。

周某称：公司与我解除劳动合同的理由是说我违反了《阿里巴巴集团员工纪律制度》中的“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定。对此我想说，不管是我私下找领导处理，还是投诉无果在饭堂维权，或是在阿里内网发文章，均是在阿里内部反馈问题，从未对外传播。

在事情发酵后，我也从未接受过任何媒体采访，没有“对外发表不当言论”。两个案件当事人，一个被公安机关处以最高行政处罚，一个涉嫌刑事犯罪被移送起诉，司法机关的处理证明我反馈的问题并非“虚构”的事实。并且，问题之所以发酵，造成了“恶劣影响”，是犯罪者的恶劣行径，是公司相关人员的不作为导致，并不是受害者的过错。再者，事情发酵后，各级高层领导争相出来发文致歉，已明确表示了公司管理层处理事情时存在问题，现如今又甩锅给身为被害者的我，要以此开除我，真是让我觉得心酸又无奈。

信息截图，受访者供图

对公众：事情发酵后，我收到过很多女性的留言，说曾在职场遭受过性侵和灌酒，但是却没有勇气站出来，最后大多以忍气吞声和离职处理。对她们的遭遇，我感到很心疼，但对她们的处理方式，我也感到理解。遭受侵犯已经对受害者造成了很大的伤害，后续处理时也会遭受很多二次伤害，所以我不呼吁这些受害者有多勇敢，可以大胆站出来，我只希望你们可以早日走出阴影，过普通平凡的生活。

但是我的性格就是如此，或许是年轻，仍然觉得这个世界就是一个非黑即白的世界，如果那些坏人没有得到惩罚，我可能一生都走不出这个阴影，甚至可能不会过完这一生，所以我选择坚持到底。但是我更希望有一天，这个社会在面对性侵案件时，不再有对被害者的侮辱和谩骂，而是有更多呵护和关怀。

对家人：感谢一直陪在我身边的老公，想对他说，不管多久，我仍然记得第一次见你时的怦然心动，未来我会好好的，我们也会好好的。

同时也感谢杜鹏律师和裴杰律师，这几个月他们像家人一样陪伴我，他们既有专业性，也富有同理心，没有他们的付出和帮助，我可能坚持不到现在，谢谢您们。

我更要感谢在这个事情上给予我关心和帮助的公众，是你们的关心和帮助让我有继续坚持下去的勇气，衷心的感谢您们。

精选推荐：1、价值连城的演讲！请收藏！

    ▲做号不易，给点鼓励